Das Ziel der Studie ist die Identifikation und Beschreibung der Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung seit der Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro im Oktober 2022 mithilfe eines qualitativen Untersuchungsdesigns. Interessierende Fragestellungen sind u.a. die betriebliche Nachfrage nach und das Angebot von Beschäftigten, die Einstellung und Integration von Migrantinnen und Migranten sowie Geflüchteten, der Umfang, die Dauer und die Art von in Betrieben durchgeführten Praktika, Veränderungen der Ausbildungsbereitschaft in Ausbildungsberufen im unteren Qualifikationssegment sowie die betriebliche Sicht auf Wettbewerbsbedingungen.