Das ISG unterstützt die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration und Antidiskriminierung (SenASGIVA) bei der Begleitung und Erstellung einer Fachkräftestrategie für Berlin. Die Fachkräftestrategie verfolgt das Ziel, die Fachkräftesicherung in Berlin gezielt zu unterstützen und die Menschen im strukturellen Wandeln zu begleiten und ihnen Zugänge in gute Arbeit zu ermöglichen. …
Fachkräftestrategie Berlin
Die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für Betriebe und Beschäftigte in der Kurier-, Express- und Paketdienstbranche
Beratung für arbeitsmarktferne Arbeitslose (BafAlo)
Benchlearning among the Public Employment Services (PES) in the Western Balkans (WB)
Arbeitsbereich Arbeitsmarktpolitik
Die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für Betriebe und Beschäftigte in der Kurier-, Express- und Paketdienstbranche
Mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) ist in Deutschland zum 1. Januar 2015 erstmals ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn eingeführt worden, der zuletzt durch den Gesetzgeber zum 1. Januar 2024 auf 12,41 Euro pro Stunde erhöht wurde. Der gesetzliche Mindestlohn hat für Betriebe und Beschäftigte in der Kurier-, Express- und Paketdienstbranche (KEP-Branche) eine …
Arbeitsbereich Arbeitsmarktpolitik
Beratung für arbeitsmarktferne Arbeitslose (BafAlo)
Allgemeines Ziel der Studie ist eine rechtskreisübergreifende Rekonstruktion der Betreuungs- und Beratungsprozesse so genannter „arbeitsmarktferner“ Langzeitarbeitsloser in den Jobcentern und Arbeitsagenturen. Für diese Zielgruppe gibt es in beiden Rechtskreisen spezielle Beratungs- und Betreuungsformate: das beschäftigungsorientierte Fallmanagement im SGB II und die Interne ganzheitliche Integrationsberatung (Inga) im SGB III. Die Praxis …
Arbeitsbereich Arbeitsmarktpolitik
Benchlearning among the Public Employment Services (PES) in the Western Balkans (WB)
In Anlehnung an die Methodologie des Benchlearning-Ansatzes des European PES Network wird im Rahmen dieses Projekts ein Prozess der Peer-Reviews unter den Arbeitsverwaltungen des Westlichen Balkans umgesetzt. Hierzu zählen Serbien, Bosnien-Herzegowina, Nordmazedonien, Kosovo, Montenegro und Albanien. Basis des Vorgehens sind einerseits strukturierte Selbstbeschreibungen der Arbeitsverwaltungen zu ihren Strukturen und Prozessen, …
Mitarbeiter:
Dr. Philipp Fuchs, Marco Puxi