Die drei kreisfreien Städte Halle (Saale), Dessau-Roßlau und Magdeburg haben im Land Sachsen-Anhalt den Projektverbund „Menschen im Umfeld von Pflege unterstützen durch Integrierte Sozialplanung“ (MUvIS) gegründet. Ziel ist der Aufbau eines einheitlichen und vergleichbaren Monitoringsystems mit Kennzahlenkatalog für die kleinräumige Analyse pflegerischer und pflegepräventiver Bedarfe und Angebote. Im Rahmen des …
Arbeitsbereich Pflegeplanung
Entwicklung eines Monitoringsystems inklusive Kennzahlenkatalog für eine integrierte Pflegestrukturplanung
Mitarbeitende:
Dr. Dietrich Engels, Thorben Frie
Arbeitsbereich Weitere Themen
Querschnittsevaluation „Innovationsorientierte Cluster- und Netzwerkförderung“
Im Rahmen dieses Projekts wird die innovationsorientierte Cluster- und Netzwerkförderung des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) querschnittlich evaluiert. Betrachtet werden die Fördermaßnahmen Spitzencluster-Wettbewerb, Cluster-Netzwerke-International sowie die Zukunftscluster-Initiative Clusters4Future. Ziel ist eine Bewertung von Zielerreichung, Wirkung und Wirtschaftlichkeit gemäß Bundeshaushaltsordnung (BHO). Die Evaluation erfolgt auf Basis quantitativer und qualitativer …
Mitarbeitende:
Anne-Marie Scholz, Dr. Katja Seidel
Arbeitsbereich Pflegeplanung, Weitere Themen
Durchführung einer Pflegebedarfsanalyse für die Stadt Leipzig
Mit der Pflegebedarfsanalyse verfolgt die Stadt Leipzig das Ziel, eine belastbare Grundlage für die bedarfsgerechte Planung der pflegerischen Versorgung zu schaffen. Sie soll sowohl der Kommune als auch den Leipziger Leistungserbringern Orientierung für die zukünftige Angebots- und Infrastrukturentwicklung bieten. Grundlage der Analyse ist die Untersuchung der Bevölkerungsstruktur und des Pflegebedarfs …
Mitarbeitende:
Dr. Dietrich Engels, Thorben Frie
Arbeitsbereich Gleichstellung
Gender-Pay-Gap bei Professorinnen und Professoren: Eine Studie zu Ausmaß und Ursachen an Berliner Hochschulen und der Charité
Aktuelle Debatten und bisherige Untersuchungen aus unterschiedlichen Bundesländern verweisen darauf, dass bei Professor*innen an staatlichen Hochschulen im Bereich der W-Besoldung ein Gender Pay Gap besteht. Diese Ergebnisse verdeutlichen, dass Vergütungsstrukturen an Hochschulen nicht nur durch formale Besoldungsordnungen geprägt sind, sondern auch durch institutionelle Praktiken und Aushandlungsprozesse, die Ungleichheiten befördern können. …