Das Ziel der Studie ist die Identifikation und Beschreibung der Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung seit der Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro im Oktober 2022 mithilfe eines qualitativen Untersuchungsdesigns. Interessierende Fragestellungen sind u.a. die betriebliche Nachfrage nach und das Angebot von Beschäftigten, die Einstellung …
Arbeitsbereich Arbeitsmarktpolitik
Die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für die betriebliche Personalgewinnung und Qualifizierung
Arbeitsbereich Arbeitsmarktpolitik
PES Benchlearning in the State Employment Service of Ukraine
As partner of WYG Group and on behalf of the German Development Agency (GIZ) ISG is supporting the State Employment Service of the Ukraine (SES) to implement PES Benchlearning within its modernisation process. Core tasks include the training of SES staff in effectively applying the PES Benchlearning concept, the support …
Arbeitsbereich Fachkräftebedarf, Teilhabe von Menschen mit Behinderung
Studie zum Personalmangel in der Eingliederungshilfe in Bayern
Eine bedarfsdeckende Angebotslandschaft in der Eingliederungshilfe ist eine zentrale Voraussetzung für die Verwirklichung des Rechts auf Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Da die Eingliederungshilfe ein stark personalintensives Handlungsfeld ist, hängt die Sicherstellung der Angebote maßgeblich von der Verfügbarkeit qualifizierter Fach- und Arbeitskräfte ab. Gleichzeitig berichten Leistungserbringer bundesweit über zunehmenden Personalmangel …
Arbeitsbereich Armut und Lebenslagen, Bildung
Evaluation der Auslandsmaßnahmen nach § 38 SGB VIII
In einigen Fällen werden Hilfen zur Erziehung auch außerhalb Deutschlands erbracht – etwa im Rahmen erlebnispädagogischer Projekte oder durch längerfristige Aufenthalte in Pflegefamilien oder Einrichtungen im Ausland. Diese sogenannten Auslandsmaßnahmen nach § 38 SGB VIII sind pädagogisch anspruchsvoll und rechtlich komplex. Wie häufig sie tatsächlich vorkommen, wie sie umgesetzt werden …